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funcionamiento contribuyan a potenciar a los primeros, a la vez que desalienta la
consecución de los segundos por no decir los últimos. Que esta última era y continúa siendo a
la vez una tarea inaplazable lo cual demuestra el hecho de que en los últimos años hayan
empezado a dibujarse dentro de nuestra realidad normativa e institucional los contornos de
una respuesta jurídica confusa, mediata, inmediata y en paralelo plural frente a las

repercusiones laborales de estos fenómenos de continua, progresiva y permanente
colaboración en pro de la búsqueda del real empleador en lo que se ha dado por denominar en
el nuevo lenguaje laboral como se les denomina actualmente a las redes empresariales. Esta
respuesta, inusitada por lo que a su amplitud y pluralidad de manifestaciones se refiere
respecto de lo ocurrido en otros contextos y ordenamientos jurídicos en el plano laboral y
económico en los que en sí tiene su origen y al mismo tiempo mayor desarrollo y en el mismo
ritmo económico-laboral de mayor evolución empresarial.

III. EL EJERCICIO DE LOS PODERES EMPRESARIALES E IDENTIFICACIÓN
REAL DEL VERDADERO EMPLEADOR

El concepto de red empresarial se refiere al uso de los medios de comunicación

social por parte de una organización empresarial, tanto internamente como externamente,
para conectar personas que comparten intereses o actividades similares, parecidas, idénticas,
simultaneas e iguales entre sí y que comparten entre si el mercado de trabajo.

Internamente, las herramientas sociales pueden ayudar también en la actualidad a los
trabajadores y a las trabajadoras para acceder a los conocimientos y a los recursos que
necesitan para trabajar juntos de manera efectiva y resolver problemas en el mundo de los
negocios. Por ejemplo; el actual término conocido como Enterprise Social Networking
incluye el uso de programas de software para intranet in house, así como plataformas de otros
fabricantes de medios sociales como Facebook, Instagram, YouTube,, Twitter o Google para
mejorar la comunicación y la colaboración entre los trabajadores y las trabajadoras sean

estos en calidad de obreros u obreras o como empleados o empleadas e incluso como el uso
del actual eufemismo laboral para denominarlos como colaboradores o colaboradoras.
Externamente, las plataformas públicas de medios sociales como Facebook, Instagram,
YouTube, Twitter y Google pueden ayudar progresivamente y hasta agresivamente a una
organización a mantenerse muy cerca de sus clientes y en sus largos procesos de fidelización

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