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caer en graves excesos durante su progresivo ejercicio empresarial ocasionando con ello la
aparición o la gesta de un sin número de fraudes y elusiones a las actuales leyes laborales
vigentes en una serie de países tales como el Perú en pro de identificar la situación real y la

posición del empleador al interior de dichas redes de empresas eslabonadas, concatenadas y
al mismo tiempo en una relación con otras redes negóciales y encadenadas con estas últimas
en procura de lograr el denominado éxito empresarial en el plano laboral.

II. LAS REDES EMPRESARIALES Y LA ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
En la presente ponencia, investigación y análisis jurídico daremos un enfoque
económico de carácter laboral y al mismo tiempo de corte liberal acerca del tratamiento que
se le da en la actualidad a las “Redes Empresariales” para enfocar los diferentes aspectos que

con el correr de los años y las últimas décadas han dado y hecho hincapié a que sea la
casuística la que resuelva los diferentes problemas suscitados por el uso y empleo de esta
nueva forma de organización empresarial que conlleva en nuestros días acerca de la situación
interna que viven todas y cada una de “las redes empresariales” y su entorno en la adecuada
posición en la búsqueda e identificación de la real y verdadera posición del empleador al
interior de lo que se denomina el contrato de trabajo en las transformaciones empresariales.

El funcionamiento integrado de dos o más empresas en torno a un proyecto compartido es
capaz de generar, antes que nada, según se constata entonces, una serie de necesidades
comunes entre las partes, cuya atención puede requerir la puesta en práctica de un abanico de
fórmulas singulares de desarrollo de la prestación laboral y articulación de los habituales
poderes empresariales, las cuales terminan por afectar al reparto tradicional de roles al
interior de las empresas entre las partes contratantes del o de un contrato de trabajo y en
particular a la posición que se ocupa dentro del mismo escenario el empleador o empresario y

también cada uno de los trabajadores. Pero no solo, ni principalmente la fragmentación de los
procesos productivos está en juego en una serie de prestaciones parciales desarrolladas por
sujetos formalmente independientes en las redes de empresas; pero conectados desde el
punto de vista económico, con dependencia laboral y funcional, los cuales despliegan
también una influencia indiscutible, aunque no univoca, tanto sobre sus decisiones en
materia de empleo, como sobre el marco de derechos y obligaciones de carácter individual y

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