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desarrolladas por sujetos formalmente independientes pero conectados desde el punto de
vista económico, laboral y funcional, despliega también una influencia indiscutible, aunque
no univoca, tanto sobre sus decisiones en materia de empleo, como sobre el marco de

derechos y obligaciones de carácter individual y colectivo de los trabajadores a ellos
asociados. La promoción de la ocupación, el desarrollo de la profesionalidad de los
trabajadores y de las trabajadoras, el enriquecimiento de los contenidos de la continua
prestación laboral e incluso la mejora de las remuneraciones y prestaciones sociales, de un

lado, o por el otro el incremento desmedido de los riesgos inherentes al desarrollo de la
prestación laboral evitando cualquier siniestralidad al interior del centro de trabajo, la
búsqueda de ventajas competitivas basadas en la extensión de la precariedad y las bajas
remuneraciones, así como con elusión en su caso de los marcos nacionales de regulación

laborativa, y la minoración progresiva del impacto reequilibrador de los instrumentos de
tutela tanto individual como colectiva, del otro, se cuentan aquí, dependiendo de las
situaciones, entre las consecuencias del recurso a estas fórmulas de estructuración de los
procesos productivos en pro de la búsqueda de quien en verdad es el real empleador.

Las contrariedades y las desavenencias por analizar el interior y el entorno del

mundo de los negocios y de las empresas nos conduce al duro camino a los laboralistas en
nuestros días, dado; el enorme poder que configuran las redes empresariales en los mercados
económicos y como se conjugan y se configuran al mismo tiempo como una suerte de potente
herramienta para hacer crecer y desarrollar el interior y en el exterior del mercado de trabajo

en el difícil y complicado mundo de las redes empresariales en las cuales la noción abierta de
quien es el empleador o los empleadores se pierden en los pasillos normativos que rodean el
mercado de trabajo porque al ascender progresivamente desde la base de la prestación de la
fuerza de trabajo se confunde o se pierde la dirección que ayuda a determinar quién es

realmente el real empleador dado a veces su difícil, clara y prístina identificación; dado los
agentes económicos del mercado que participan e intervienen en él. La comunicación y el
compromiso de trabajo son esenciales para fortalecerlas, acrecentarlas y al mismo tiempo
llegar a dinamizarlas por completo si no solo se desciende a meras divagaciones

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