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colectivo de cada uno de los trabajadores y de cada una de las trabajadoras a ellos
debidamente aunados y por consiguiente asociados dentro de esta variopinta relación
empresarial.

La promoción de la ocupación y el empleo, el desarrollo de la profesionalidad de los
trabajadores y de las trabajadoras en el contexto laboral, el enriquecimiento de los contenidos
progresivos de la continua prestación laboral e incluso la mejora de los salarios y las
remuneraciones percibidas y perceptibles, de un lado, o el incremento de los riesgos

inminentes e inherentes al desarrollo de la continua, respectiva y reciproca prestación
laboral, la búsqueda de una serie de ventajas competitivas y comparativas basadas en la
extensión de la precariedad y los continuos bajos salarios recibidos y percibidos, con elusión
en su caso de los marcos nacionales de la a veces rígida regulación laboral, y la minoración

del impacto armonizador, reequilibrador de los instrumentos de tutela y protección
individual, grupal y colectiva, del otro, se cuentan aquí, dependiendo de las situaciones, entre
las consecuencias del recurso a estas fórmulas de estructuración o reestructuración continuos
y cíclicos de los procesos productivos. No es de extrañar por ello que estas sean objeto de las

más disímiles valoraciones juseconómicas en un mercado de trabajo cada vez más cambiante
y nada estático; pero sobre todo de enormes valoraciones empresariales de carácter
económico-laboral en donde los agentes participantes juegan un rol muy importante y donde
la figura del empleador es inherente y trascendental al sistema de relaciones de trabajo que

hoy imperan en todo el planeta.

Desde las empresas más favorables, que miran exclusivamente sus potenciales beneficios
empresariales, hasta las decididamente negativas que menoscaban o restringen derechos

laborales, que prestan atención sobre todo a las consecuencias adversas de su empleo. Lo
cierto es, con todo, que el uso lógico, lícito y legítimo, por tanto, de las redes empresariales es
capaz con el fin de desplegar efectos tanto de uno como de otro tipo. O incluso de ambos a la
vez de manera simultánea. Siendo, por tanto, el desafío de hoy en el derecho del trabajo y del

ordenamiento laboral el de llevar a las redes empresariales y de derecho del trabajo hacia un
escenario de tratamiento de las relaciones de trabajo en el marco del sistema normativo para
que estas se desarrollen en su seno y que sin poner trabas injustificadas a su interior y ulterior

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