Page 347 - Revista Del Foro 106 2019

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Los pequeños empresarios se encuentran muchas veces demasiado solos o incluso
aislados, por lo que deben pensar más en la cooperación actual y permanente que en la

continua y fluida competencia desleal. Conviene también mantenerse en estrecho contacto
con los “competidores” o permanentes rivales comerciales, sopesando la cooperación frente
a la competencia, y tratarlos como compañeros negociales. Utilizar la competencia como una
caja de resonancia ante y hacia los problemas y ofrecer asistencia similar cuando la necesiten
de manera continua y espontánea. Naturalmente, habrá competidores con los que sea difícil
compartir estas ideas y habrá que mantener la distancia. Sin embargo, es bueno intentarlo una
y otra vez hasta lograrlo para conseguir y lograr el respectivo objetivo final.
Tener un negocio se trata también de mantener fuertes relaciones públicas,

socioeconómicas; pero sobre todo laborales. Es importante conocer a los clientes y a las
clientas y saber lo que se puede ofrecer. En sentido contrario, somos los mejores vendedores
para nuestras empresas y nadie sabe hacerlo como nosotros mismos. Así que hay que animar
al encuentro y la asistencia a los eventos empresariales donde se entretejen las redes de
empresas como tejidos interempresariales. Donde quiera que vayamos, nos podemos
encontrar con potenciales clientes y clientas y resulta una restricción para el negocio en su
momento el dejar o no participar en las actuales redes empresariales o de empresa.
Mucho se puede aprender al asis r a reuniones con personas de una variedad de
negocios que pueden proporcionar ideas novedosas, espontaneas, inéditas y frescas para

la ges ón de las pequeñas y medianas empresas. Ahora es el momento para aprovechar al
máximo las habilidades y potenciarlas en una serie de ventajas compara vas de contextos
económicos-laborales, por lo que las redes de negocios y sobre todo las redes son una gran
oportunidad para desarrollar variopintas relaciones de trabajo acorde al marco jurídico del
sistema normativo de relaciones laborales reinante, vigente e imperante en los diferentes
países del mundo en los que existe desde una libre circulación de personas hasta una libre

circulación de mercaderías sin ningún tipo de control aduanero, tributario o barrera
normativa alguna de por medio que restrinja su respectivo desarrollo.

VI. LAS REDES EMPRESARIALES Y SU INCIDENCIA EN EL MARCO DEL
SISTEMA NORMATIVO Y LA ESTRUCTURA DE LAS RELACIONES
LABORALES

En las últimas décadas se ha observado progresivamente un creciente interés en el

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