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y ampliación de la cartera de captación de clientes y llevar a cabo la investigación para
mejorar los procesos de desarrollo de sus negocios y de cada una de sus respectivas

operaciones comerciales haciendo de ellas una adecuada ordenación del adecuado tiempo de
trabajo.
En la era de Enterprise del 4.0, de los millennials y de los nativos digitales y con el

surgimiento de la denominada generación Facebook en la fuerza laboral, las empresas cada
vez alientan más a sus empleados y a sus empleadas para que utilicen sus conocimientos en el
mundo de las redes sociales y empresariales para fines eminentemente y completamente
comerciales. Para proteger la marca corporativa, el know how y el core business; por lo que;
muchas empresas grandes han venido implementando y utilizando políticas de medios

sociales para asegurar que los empleados y empleadas se comuniquen adecuadamente en
todos los canales de software social permitidos y habidos o por haber o porque no de un
software de trabajo de carácter económico-laboral con gran habilidad, perfección y al mismo

tiempo destreza; pero a veces con dificultad de desenterrar el misterio de quien es realmente
el verdadero y real empleador que se encuentra vinculados con los trabajadores y las
trabajadoras que se encuentran a él completamente subordinados y en calidad de
dependencia o cuasi dependencia laboral.

IV. EL PODER DEL EMPLEADOR Y EL PODER DE LAS REDES

EMPRESARIALES

El funcionamiento integrado en la actualidad de dos o más empresas en torno a un proyecto

común y compartido es capaz de generar, antes que nada, según se constata entonces, una
serie de necesidades comunes, cuya atención puede requerir la puesta en práctica de una serie
de fórmulas singulares de desarrollo de la prestación laboral al interior de las mismas

empresas y la articulación constante de los enigmáticos poderes empresariales, las cuales
terminan por afectar al actual reparto tradicional de roles entre las partes que conviven al
interior de la estructura del contrato de trabajo y en particular a la posición que dentro del
mismo ocupa el real empleador o empresario. Pero no solo, ni principalmente. La
fragmentación de los novísimos procesos productivos en prestaciones parciales

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