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clústeres empresariales como una suerte de redes empresariales tejidas y entretejidas que
permitirían clasificar los estudios sobre las redes empresariales y precisar el concepto
clústerempleado son los siguientes:

i) Tipo de relación (interdependencia o similitud) entre empresas o sectores
vinculados;
ii) Nivel de análisis empresarial (micro, pequeña o mediana empresa);
iii) Límites espaciales de las redes empresariales (nacional, regional o local);

iv) Que organizaciones son tomadas realmente en consideración (4).
Todo ello al final hace muy difícil o complicado llegar a determinar la posición real
en la taxativa identificación de lo que es o lo que constituye la figura del empleador dentro de
las transformaciones empresariales como reto ante el futuro laboral inmediato al interior e

incluso en el exterior del entorno de las llamadas redes empresariales hoy en nuestros días.

VIII. CONCLUSIONES
1. Las Redes empresariales puedan al final caer en excesos durante su

progresivo ejercicio empresarial ocasionando con ello la aparición o la gesta de un sinfín
número de fraudes y elusiones a las actuales leyes laborales vigentes en un país en pro de
identificar la situación real y la posición del empleador al interior de dichas redes de
empresas eslabonadas una en relación con otras y encadenadas en procura de lograr

el denominado éxito empresarial en el mercado de trabajo.
2. El funcionamiento integrado de dos o más empresas en torno a un proyecto compartido es
capaz de generar, antes que nada, según se constata entonces, una serie de necesidades
comunes entre las partes, cuya atención puede requerir la puesta en práctica de un abanico de

fórmulas singulares de desarrollo de la prestación laboral y articulación de los poderes
empresariales, las cuales terminan por afectar al reparto tradicional de roles al interior entre
las partes contratantes del o de un contrato de trabajo y en particular a la posición que dentro

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